仁心康新零模式系统开发

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从这样一个角度来看,即时零考验的是电商玩家们的融实力。所谓的融实力,其实就是电商玩家们与实体经济,特别是与上游供应链深度融合的能力,如果仅仅只是做电商,如果仅仅只是做平台,而没有找到与上游产业融合的正确方式和方法,那么,所谓的即时零,依然仅仅只是一个虚假的概念而已。

仁心康将用户身份分为两种:会员及代理,奖励制度包含零利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、全球CEO奖等六项收入。

会员:680元/套/2瓶,会员复购8折,544元/套。

代理级别:

零商:2000元

批发商:5000元

总代:1万

合伙人:2万

联创:4万

零利润50%,所有代理商复购5折。

推荐奖50%-30%,代理首推50%,2单回本,回本后推荐30%+见单奖。

小部门见单奖12%-4%。

联创:直推4万,12%=81.6/套;

合伙人:直推4万,12%=81.6/套;

总代:直推2万,8%=54.4/套;

批发商:直推1万,6%=40.8/套;

零商:直推4000,4%=27.2/套。

代理直推2个部门以上,可获得小部门所有业绩总提成。

复购奖励30%(12%-4%)

会员复购8折,30%价差=204+(340*30%)=102

代理直推的代理复购奖:340*30%=102元/套

直推的小部门代理复购奖:30%+12%见单奖

管道收入:团队1000人每人每月复购1套40.8=4.08万*3

管理奖:拿大小部门见单奖的5%

联创直推8万,拿7代

合伙人直推4万,拿6代

总代直推2万,拿5代

批发商直推1万,拿3代

零商直推4000,拿1代

全球CEO分红:

一星(小部门业绩100万)全球业绩1.5%分红;

二星(小部门业绩500万)全球业绩1.2%分红;

三星(小部门业绩2000万)全球业绩1%分红;

四星(小部门业绩5000万)全球业绩0.8%分红;

五星(小部门业绩1个亿)全球业绩0.5%分红;

50%均分+50%加权,当周达成,次周生效,周结周发。

一皇(小部门业绩2亿)有两个部门完成4星CEO,享受全球业绩0.3%分红;

二皇(小部门业绩4亿)有两个部门完成5星CEO,享受全球业绩0.2%分红;

三皇(小部门业绩8亿)有两个部门完成一皇,享受全球业绩0.1%分红;

联创享受CEO荣衔,小部门达标按1.2倍算。

收益备注:

CEO周结算,其他收益日结算;

70%现金+30%换购积分;

零价差发放现金;

提现手续费5%。

业绩累计没有时间限制,没有业绩考核,只升不降,平级或超越收入不影响,收入不封顶。